制造业招聘升温,TCL扩招千余应届生智能制造岗位占四二%-千余,制造业,应届生Boss科技

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制造业招聘升温,TCL扩招千余应届生智能制造岗位占四二%-千余,制造业,应届生Boss科技

今年7月,随着毕业季的到来,应届毕业生就业形势备受关注。

日前,教育部数据显示,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增幅均创新高。就业形势日趋严峻,企业如何在自身发展的同时,创造更多就业岗位?在越来越多年轻人才向硬科技、科技制造业靠拢的背景下,有深圳科技制造业企业开始加码吸纳人才。

TCL招聘应届毕业生4509人

智能制造类岗位占42.3%

7月30日,南都·湾财社记者获悉,TCL 科技与TCL实业2022年两轮校招共计招聘4509名大学生,相比去年的2561人,同比增长了76%。其中,专注于半导体显示领域的TCL华星招聘人数最多,共计2895人。

从人才结构来看,今年TCL校招生中技术研发类岗位占比超三分之一。其中,智能制造类岗位占42.3%,技术研发类岗位占34.4%。

针对扩招的原因,TCL创始人、董事长李东生表示,TCL科技目前主要业务集中在半导体显示、新能源光伏等极具发展前景的泛半导体行业,有着迫切的人才需求。此外,鉴于大学生今年整体就业形势不佳,因此额外扩招了800人。

2022年,“00后”千禧青年正式步入职场。加上 “95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。现阶段,Z世代已成为企业招募员工的主力军。据悉,2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中,超过97%为95后,平均年龄24岁,其中00后1322位。

制造业是经济高质量发展的主战场。伴随传统制造业向高科技制造业的全面升级,行业对高新技术人才需求量大幅增加。随着就业市场热度调整和各行业就业供需的逐渐平衡,越来越多的年轻人才向高科技制造业靠拢。在2022年入职TCL科技、TCL实业的应届大学生中,电子/光电等高科技新兴类别专业背景的大学生比重位居前列, 77%的人才加入TCL华星、TCL中环等TCL科技的泛半导体产业矩阵。

深圳“工业立市”背景下

制造业技能人才需求领跑二季度就业市场

2022年,应届毕业生的就业形势日趋严峻。据教育部统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增幅均创新高。此外,疫情反复给企业生产经营带来困难,贡献80%以上就业的中小企业受疫情影响较大。

为促进就业,今年4月,国务院副总理胡春华在就业形势座谈会上强调,企业作为稳就业的主体,在追求自身发展的同时要积极履行社会责任,努力稳定和扩大就业岗位。在此背景下,许多行业陆续开启了扩招计划。今年5月,在上海发布的一份最新调研结果显示,2022年81%的受访企业有应届生招聘计划,其中制造业、高科技、新能源等行业校招需求扩张。

作为科技制造业企业之一,TCL科技与TCL实业今年开启两轮校招加码人才投入。作为成长于深圳的科技制造业企业,深圳“工业立市”的战略背景也为其提供了肥沃的土壤。今年4月,深圳市发布的政府工作报告将“制造业”与“立市”放在一起,发布30条举措进一步明确“工业立市”。

随后,一系列相关政策文件先后出台。5月,深圳发布促进工业经济稳增长提质量的30条举措,明确“开创工业立市新格局、争创制造强市新优势”;6月,深圳发布《关于发展壮大战略性新兴产业集群和培育发展未来产业的意见》,点名“20+8”产业;同月,深圳科创委等三部门联合发布《深圳市培育发展未来产业行动计划(2022-2025年)》。

在“工业立市”的背景下,深圳的产业融合与数字化转型持续推进,制造业、服务业等用工群体正在被重新定义。近日,据58同城、赶集直招发布的2022年二季度人才流动报告显示,制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场,深圳成为理想的就业地,此次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。

数据显示,2022年二季度,求职活跃度TOP5的职位依次为普工/技工、人事/行政、服务员、超市/百货/零售、司机/交通运输。由此可见,重技能的“一线”岗位正越来越受到求职者的青睐。

此外,报告还指出,深圳在二季度求职投递活跃度名列前茅,与一季度相比,投递量环比增速也最为显著,上涨43.58%。在深圳的带动下,2022年二季度,珠三角城市群求职投递同比上升最为明显,增幅为47.06%。与此同时,京津冀、成渝和长江中游城市群求职投递也表现为同比快速上升,增速均在40%以上。

采写:南都·湾财社记者 严兆鑫

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