温州信息网讯 青春追梦，廉洁同行。昨天，来自全国各地的清廉建设领域专家学者齐聚温州大学，研讨主题锁定如何促进年轻干部廉洁自律、健康成长。
年轻干部健康成长事关党和人民事业的接续发展、薪火相传，是一项重大的基础性、战略性工程。秉承这一共识，去年，我市率全省之先在市域层面实施青廉工程，为年轻干部定制廉政套餐、送去廉洁礼包，引导他们扣好廉洁从政第一粒扣子。
据悉，青廉工程实施以来，全市年轻干部违法行为占比、涉嫌犯罪移送司法机关人数占比明显下降，违纪违法问题得到有效遏制。
一场研讨
探寻护航健康成长新路径
从现场发声到远程连线，从本地典型案例探索到全国数据分析，从内在自我赋能到外部环境规范……研讨会上，青廉火花在交流中不断闪耀光芒。
我们对年轻干部违纪违法问题进行分析，归纳出三方面的问题。文成县纪委书记、县监委主任童文阳以试点经验直接破题。针对‘权’与‘钱’的观念错位、‘纪’与‘法’的意识淡薄、‘教’与‘管’的职能缺失，我们聚焦新入职年轻干部、年轻中层干部、科级年轻领导干部3类重点群体推行9项措施，将廉政教育、风险防控和日常监督融入年轻干部成长全过程。今年，还迭代推出年轻干部廉洁履职‘十条举措’，进一步拓展覆盖面、拉长时间线、找准切入点。
广州大学公共管理学院教授董石桃也带来了自己的一番思考。通过分析研判近5年全国范围内公布的100个年轻干部违纪违法案例，他生动直观地向参会人员展示了年轻干部违纪违法的情况特点，针对性提出防治对策，为更好实施青廉工程提供参考路径。
温州大学党委书记谢树华站在高校深度参与‘清廉温州’建设的角度发声。他表示，温州大学将进一步建好社科智库中心，高标准建设好清廉温州建设研究中心，发挥好清廉智库作用，在青廉工程中彰显更大作为。
……
我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以清廉养浩然之气，以昂扬姿态投身‘两个先行’。会上，团市委书记张呈念发出的倡议掷地有声。不少年轻干部纷纷表示，将拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，通过不断学习，提高自身素质业务水平，增强防范廉洁风险能力，书写忠诚、干净、担当的人生。
一项工程
下好教育管理监督先手棋
围绕青廉二字，为何大咖们青睐温州？温州又有什么独门秘籍？
将时针拨回去年，我市探索实施青廉工程，坚持全周期教育、全链条管理、全方位监督，围绕提升廉洁自律意识、培育廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境等4个方面，制定实施12项针对性、可操作性强的工作举措，对年轻干部教育管理监督体系进行全方位重构、系统性重塑。
全周期教育，助年轻干部除思想之尘铸忠诚之魂。观看警示教育片、举案说纪法、召开廉政班会等载体，陆续植入入职班、年轻班、中青班等主体班次廉政课程安排；试点建立中层干部廉洁预警信息库制度，精准发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。
全链条管理，护年轻干部散娇娇之气锻刚毅之躯。率全省之先试点开展巡察跟班熔炉项目，全市累计选派40岁以下年轻干部参与巡察工作137人次；在年轻领导干部个人考核环节突出述廉考核，截至目前共公开述廉882人次，推动述廉工作从走过场向真考验转变。
全方位监督，促年轻干部去不正之风守廉洁之心。针对年轻干部在财务、行政执法等岗位违纪违法风险较高问题，试点推行三色廉洁码监督机制，对岗位廉政风险进行系统评估，根据评分情况赋以红、黄、绿三种颜色廉洁码，并对红码干部采取廉政谈话、督促补齐风险等举措，持续推进精准监督。
一揽子举措
汇聚奋进两个先行青力量
从会场内到会场外，这项系统性重塑年轻干部教育管理监督工作的青廉工程，如春风化雨般影响着一批批刚接过接力棒、走上领导岗位的80后90后们。
龙湾区税务局机关团委书记黄薇依说，她曾是一名窗口办税人员，办理涉税业务期间，遇到过纳税人为获取办事便利，向她赠送油卡、代金券等行为。单位组织开展一系列警示教育活动，以‘身边事’为‘身边人’敲响警钟，时刻警醒我们要慎思笃行走好人生每一步。
刚刚闭幕不久的省第十五次党代会，开启了浙江‘两个先行’伟大新征程，并向广大青年发出了‘我在窗口写青春’的时代号召。市纪委市监委相关负责人表示，下一步，将聚焦促进年轻干部健康成长，持续深化青廉工程建设。计划在建设年轻干部警示教育场馆青廉馆、打造年轻干部违纪违法防范工作有形阵地的基础上，实施1+2+3年轻干部全周期廉政教育体系，即制作以温州年轻干部违纪违法典型案例为主的警示教育片，根据入职和提任阶段特点编写两本书，对照初任班、年轻干部培训班、中青年干部培训班学员各阶段工作备好三堂课，提升年轻干部廉洁自律能力，更好服务两个先行发展大局。
来源：温州日报
原标题：温州青廉工程缘何吸引全国专家齐聚研讨
为年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子
记者：李尖缪眎眎通讯员林玺
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